張家港優(yōu)路人力資源管理師課程

授課學(xué)校：江蘇張家港優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
上課時(shí)段：詳見內(nèi)容
已關(guān)注：1436人
教學(xué)點(diǎn): 8個(gè)
課程價(jià)格: 請(qǐng)咨詢
開班時(shí)間: 滾動(dòng)開班
優(yōu)惠價(jià)格: 點(diǎn)擊獲取
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人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

做人力資源工作應(yīng)具備什么技能

1.要有客戶服務(wù)精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶，人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。
2.知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看，有些職能與人打交道多一些，對(duì)溝通能力要求高一些；有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析，但這些技巧性工作都是可以學(xué)的，不少跨國(guó)公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等。

課程教學(xué)目標(biāo)

熟悉六大模塊

幫助人力資源管理從業(yè)人員多面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，提高專業(yè)素質(zhì)和能力技巧。
提高工作效率

通過(guò)資格證的考試，能勝任人力資源開發(fā)，管理等職業(yè)崗位，自身的工作效率有顯著提高。
掌握管理方法

系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平。

優(yōu)路環(huán)境

優(yōu)路教育，核心優(yōu)勢(shì)

學(xué)習(xí)攻略

業(yè)內(nèi)老師在線交流，不限區(qū)域移動(dòng)教學(xué)，將考點(diǎn)解析移植手機(jī)模考體驗(yàn)正式考場(chǎng)，課程通知報(bào)考繳費(fèi)指導(dǎo)督學(xué)+報(bào)考提醒。小班教學(xué)氛圍活躍，精英交流拓展人脈。
循環(huán)聽課

無(wú)限循環(huán)聽課，考試重點(diǎn)智能推送，升職必備的干貨，分享專享綜合備考攻略，各種設(shè)施的實(shí)物展示，真人現(xiàn)場(chǎng)的操作演練講解，特寫鏡頭表現(xiàn)更多知識(shí)細(xì)節(jié)。
全程服務(wù)

題庫(kù)的每日一練、章節(jié)練習(xí)、歷年真題以及解析、模擬試題等模塊包含大量測(cè)試題，憑借大數(shù)據(jù)智能記錄答題軌跡，收集錯(cuò)題，檢索知識(shí)點(diǎn)，依據(jù)學(xué)員做題記錄自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告。