勵普教育
1.要有客戶服務(wù)精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶，人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。
2.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析，但這些技巧性工作都是可以學的，不少跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫(yī)學、外貿(mào)、法律等等。
業(yè)內(nèi)老師在線交流，不限區(qū)域移動教學，將考點解析移植手機模考體驗正式考場，課程通知報考繳費指導(dǎo)督學+報考提醒。小班教學氛圍活躍，精英交流拓展人脈。
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