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南京江寧優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00
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南京江寧優(yōu)路人力資源管理師課程

南京江寧優(yōu)路人力資源管理師課程

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
做人力資源工作應(yīng)具備什么技能

1.要有客戶服務(wù)精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶,人力資源管理人員要提供解決方案,不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。
2.知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看,有些職能與人打交道多一些,對(duì)溝通能力要求高一些;有些職能可能內(nèi)向的人更勝任,比如薪酬調(diào)查、分析,但這些技巧性工作都是可以學(xué)的,不少跨國(guó)公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等。

課程教學(xué)目標(biāo)
  • 熟悉六大模塊
    幫助人力資源管理從業(yè)人員多面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,提高專業(yè)素質(zhì)和能力技巧。
  • 提高工作效率
    通過(guò)資格證的考試,能勝任人力資源開發(fā),管理等職業(yè)崗位,自身的工作效率有顯著提高。
  • 掌握管理方法
    系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平。
優(yōu)路環(huán)境
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優(yōu)路教育,核心優(yōu)勢(shì)
  • 學(xué)習(xí)攻略

    業(yè)內(nèi)老師在線交流,不限區(qū)域移動(dòng)教學(xué),將考點(diǎn)解析移植手機(jī)模考體驗(yàn)正式考場(chǎng),課程通知報(bào)考繳費(fèi)指導(dǎo)督學(xué)+報(bào)考提醒。小班教學(xué)氛圍活躍,精英交流拓展人脈。

  • 循環(huán)聽課

    無(wú)限循環(huán)聽課,考試重點(diǎn)智能推送,升職必備的干貨,分享專享綜合備考攻略,各種設(shè)施的實(shí)物展示,真人現(xiàn)場(chǎng)的操作演練講解,特寫鏡頭表現(xiàn)更多知識(shí)細(xì)節(jié)。

  • 全程服務(wù)

    題庫(kù)的每日一練、章節(jié)練習(xí)、歷年真題以及解析、模擬試題等模塊包含大量測(cè)試題,憑借大數(shù)據(jù)智能記錄答題軌跡,收集錯(cuò)題,檢索知識(shí)點(diǎn),依據(jù)學(xué)員做題記錄自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告。

企業(yè)文化教育
理念
以客戶需求為導(dǎo)向,以?shī)^斗者為本,務(wù)實(shí)創(chuàng)新、合作共贏。
01
愿景
成為受尊敬的百年教育企業(yè),在被依賴中傳遞價(jià)值。
02
使命
用學(xué)習(xí)創(chuàng)造美好人生,實(shí)干、創(chuàng)新、永不言敗。
03
核心
成就客戶、完善自我、品質(zhì)立德、信守承諾、日清日結(jié)、精益求精。
04

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北京環(huán)球優(yōu)路教育主營(yíng)工程、教師、財(cái)經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù),具體項(xiàng)目包括:工程類——建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)師、B...

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